Por Redaccion 
| Personal operativo sindicalizado tendrá un ajuste de 6.2%; inteligencia artificial, ingeniería y producción, entre los perfiles más demandados. Ciudad de México, octubre de 2026 ─ Marsh (NYSE: MRSH), firma global líder de servicios profesionales, destaca que, frente a un entorno marcado por los cambios en el mercado laboral, la evolución del salario mínimo, la reducción de la jornada de trabajo y la adopción de inteligencia artificial, las empresas en México están ajustando sus estrategias para atraer, retener y remunerar al talento.De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, las organizaciones estiman para 2027 un incremento salarial general de 5.1%, mientras que el ajuste previsto para el personal operativo sindicalizado alcanza 6.2%. Ambas previsiones se ubican por encima del pronóstico de inflación de 3.8% considerado en el estudio.Por industria, manufactura proyecta un incremento salarial de 5.3%; alta tecnología, de 5.2%; equipos de transporte, de 5.0%; ciencias de la vida, de 5.0%; y bienes de consumo, de 4.7%.“Que los incrementos salariales previstos se ubiquen por encima de la inflación refleja un mercado laboral más exigente, con un salario mínimo que sigue al alza, una posible reducción de la jornada y una competencia cada vez mayor por perfiles especializados. El reto ya no es solo cuánto aumentar, sino cómo hacerlo de forma sostenible sin perder talento clave”, señaló Claudia Rodríguez, Directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.Una radiografía del mercado laboralLa edición 2026 de la encuesta reúne información de 1,100 organizaciones, 4,502 puestos y más de 1.17 millones de ocupantes. La muestra abarca 15 industrias, 22 familias de puestos y cuatro generaciones, mientras que la participación de organizaciones ha aumentado 35% en los últimos nueve años.Los resultados muestran diferencias relevantes entre industrias. En los puestos profesionales, los sueldos base presentan variaciones que van de 12% por debajo a 19% por encima del mercado general; en los puestos operativos, las diferencias oscilan entre 10% por debajo y 13% por encima. Inteligencia artificial e ingeniería impulsan la demanda de talentoEntre los empleos más demandados destacan las posiciones profesionales en inteligencia artificial, así como los perfiles de ingeniería, ventas y marketing, tecnologías de la información, producción, salud y cadena de suministro. La demanda comprende tanto capacidades digitales como funciones comerciales, industriales y operativas.El estudio también identifica brechas salariales entre mujeres y hombres. En las posiciones operativas analizadas, las diferencias de sueldo base van de 4% a 15% en favor de los hombres. En puestos profesionales, los resultados oscilan entre una diferencia de 11% en favor de los hombres y 5% en favor de las mujeres, dependiendo de la industria. La compensación va más allá del salarioLos beneficios continúan siendo un componente relevante para competir por el talento. La encuesta reporta una prevalencia de 98% en vales de despensa y de 88% en fondo de ahorro. Como referencia general, las organizaciones participantes otorgan 28 días de aguinaldo, 13 días de vacaciones durante el primer año y una prima vacacional de 58%.Asimismo, mejorar la experiencia del empleado y la propuesta de valor para atraer y retener talento ocupa la primera posición entre las prioridades de los líderes de Recursos Humanos en México. También destacan el fortalecimiento del análisis de personas, el desarrollo de los gerentes y la actualización de las prácticas de compensación y beneficios.“Cuando los aumentos salariales tienden a parecerse entre empresas, la diferencia está en la propuesta integral: beneficios, desarrollo y experiencia del empleado. Gestionar la compensación con datos de mercado confiables es lo que permite tomar mejores decisiones y mantenerse competitivos”, agregó Claudia Rodríguez. |
| Acerca de MarshMarsh (NYSE: MRSH) es líder global en riesgo, reaseguro, capital, personas, inversiones, y consultoría de gestión, que asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de US$27 mil millones y más de 95,000 colegas, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visite marsh.com, o síganos en LinkedIn y X. |