Por Jaime Mendoza Waldo 
- Se busca crear y fortalecer una cultura diversa e inclusiva entre las empresas del país.
- El evento Diversity In Motion, se realizó hoy, contando con la participación de diferentes firmas como Strategic Talent, experta en temas de diversidad e inclusión.
Ciudad de México, marzo de 2018.- Entendiéndose la diversidad como el conjunto de una enorme variedad de diferencias respecto a las personas que nos rodean y que nos hacen únicos, esta diversidad no es sólo de género, sino de variedad generacional y multiplicidad cultural, académica, internacional, de pensamiento o experiencias. Mientras que la inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todas las diferencias.
Strategic Talent, firma de consultoría cuyo compromiso es ser aliado estratégico de las compañías y del talento humano, participó en el evento Diversity In Motion, cuya misión fue crear conciencia y fortalecer una cultura diversa e inclusiva entre las empresas líderes en México.
En el marco de este evento, organizado por la compañía Schneider-Electric, diversos especialistas hablaron sobre el valor de la diversidad de los negocios. Ángeles Madrigal, directora general de Strategic Talent y especialista en desarrollo de talento, diversidad e inclusión; así como fundadora de Wo/Men IN, una red de ejecutivos comprometidos con impulsar la diversidad de género y propiciar un cambio en el entorno de negocios, participó en esta iniciativa y aseguró que impulsar estos temas, son garantizar un avance acelerado en los negocios.
“Impulsar la diversidad e inclusión en nuestros equipos y áreas de trabajo es garantizar un avance más rápido de las actividades y del negocio, se trata de un proceso que requiere tiempo, pero con un beneficio para las organizaciones, las personas y para la sociedad. Debemos ser diversos y generar culturas incluyentes”, mencionó Madrigal.
La directiva destacó que, en estudios realizados en México, se han encontrado que existen tres partes que interactúan para que la diversidad e inclusión se dé en forma natural. La primera es la organización, que implica que toda entidad u organismos impulse esta manera de trabajar y convivir con equidad; la segunda es el talento y preparación de las personas, que vislumbren en esta diversidad una forma de enriquecer su trabajo y absorban nuevas pautas de pensamiento y, por último, los líderes, ya que siempre tendrán influencia en sus equipos de trabajos y, por consecuencia, los que impulsan o no el talento.
Hablando de temas de género, por ejemplo, existen compañías que todavía tienen que forzar la presencia de mujeres en ciertas áreas, mientras que, otras empresas, han sido incluyentes.
Aunque en años reciente se han conseguido grandes logros, la brecha sigue siendo grande, ya que de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se indica que los empleos formales ocupados en 2016 por mujeres (estudio más reciente) representaron apenas 36.6 por ciento de las plazas formales totales, es decir, hay camino que recorrer.
Strategic Talent es una firma que desde 2013 impulsa el tema de diversidad e inclusión, como factores de competitividad en las empresas.
Para conocer más datos acerca de Strategic Talent, y de su iniciativa Wo/Men IN, que impulsa la diversidad de género y propicia un cambio en el entorno de negocios, a través del involucramiento de esferas político-sociales, académicas y empresariales que sumen a la transformación cultural en México, pueden visitar los sitios: www.strategictalent.com.mx, o bien, https://wo-men-in.com.mx/.