Por Redaccion 
- Paola Becerra, líder de la compañía en el país, destaca la labor social de la organización en temas de inclusión y género
CIUDAD DE MÉXICO — marzo de 2026. En un entorno donde la tecnología ya no es el futuro sino el presente y en vísperas del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, mejor conocido como 8M, SAP México consolida su liderazgo no solo en transformación digital, sino también en la promoción activa de la equidad de género dentro del sector tecnológico.
Con más de 1,300 colaboradores en el país, miles de clientes y un robusto ecosistema de partners, la compañía es encabezada por Paola Becerra, quien hace casi un año asumió la Presidencia de la operación en México, fortaleciendo la presencia de mujeres en la alta dirección del sector.
La designación de la directiva refleja el compromiso global y local de SAP con la diversidad, la inclusión y el desarrollo de talento femenino en todos los niveles organizacionales. A nivel mundial, SAP ha impulsado políticas de igualdad salarial, programas de liderazgo, redes de mentoría y objetivos públicos de representación de mujeres en posiciones directivas, consolidándose como una de las compañías tecnológicas más activas en la promoción de entornos laborales inclusivos.
En México, este compromiso se traduce en iniciativas internas de desarrollo profesional, programas de mentoría, esquemas de trabajo flexible y una cultura organizacional que promueve el crecimiento sin importar el perfil técnico o no técnico de sus colaboradoras. En una industria donde solo el 28% de la fuerza laboral en tecnología está compuesta por mujeres, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), SAP identifica una clara oportunidad para ampliar la participación femenina en el sector.
En un contexto donde, de acuerdo con el World Economic Forum (WEF), más del 75% del Producto Interno Bruto (PIB) global está siendo digitalizado, SAP sostiene que ya no existen empresas tecnológicas y empresas tradicionales: todas son empresas de tecnología. Desde retail hasta manufactura, servicios financieros o consumo, la competitividad está directamente vinculada con la adopción tecnológica.
Además, ante la aceleración de la Inteligencia Artificial —donde el 50% de los empleos se verán impactados en tareas específicas, según McKinsey—, SAP enfatiza que el liderazgo humano es más relevante que nunca. “Mientras más tecnología tenemos, más humano debe ser el liderazgo. Esta industria necesita pasión, pensamiento estratégico y ejecución. No es indispensable ser ingeniera; se necesita visión y capacidad para resolver”, dice Paola Becerra, Presidenta de SAP México.
La compañía también subraya la urgencia del aprendizaje continuo: seis de cada diez trabajadores requerirán recapacitación antes de 2030, también señala el WEF. Las habilidades más demandadas hacia el final de la década incluyen pensamiento analítico, creatividad, resiliencia e influencia social. En este contexto, SAP impulsa programas de formación constante para su talento, fomentando una cultura donde el desarrollo profesional no tiene límites.
“Estamos en un cambio de era. El aprendizaje continuo ya no es opcional. El único límite es el que todavía no hemos decidido romper”, indica la líder de SAP en México.
SAP México promueve varias redes lideradas por empleados, entre las cuales destacan:
- Business Women’s Network (BWN): fomenta la equidad de género mediante mentorías, cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
- Cultures@SAP: red que incentiva la inclusión multicultural entre colaboradores de distintas nacionalidades.
- Enabled@SAP: promueve la inclusión de personas con discapacidad y la accesibilidad en el lugar de trabajo.
- Pride@SAP: enfocada en la inclusión de la comunidad LGBTQ+, visibilidad y apoyo dentro del ambiente laboral. Además, el programa Autism at Work alienta la inserción laboral de personas en el espectro autista, con acompañamiento y apoyo estructurado.
Con estas acciones, junto con participación en foros de liderazgo y al haber recibido varios reconocimientos relacionados, SAP México reafirma su posición como un actor clave en la transformación digital del país y como un referente en la promoción de liderazgo de la mujer, convencida de que el futuro de la tecnología requiere líderes más humanos, con diversidad de perspectivas y experiencias, y preparados para un entorno de cambio permanente.