Por Jaime Mendoza Waldo 
- Salud financiera, bienestar, personalización, flexibilidad y home office, beneficios prioritarios para mejorar la experiencia de los colaboradores
Ciudad de México, noviembre de 2019.- De acuerdo con Metlife, el 63% de los empleados en nuestro país, al buscar y aceptar un trabajo, están motivados por sus necesidades personales. Brindar beneficios únicos es una prioridad en muchas de las empresas del mundo que buscan no sólo atraer y retener al mejor talento. Al mismo tiempo desean impulsar su desarrollo, tener un enfoque en la persona y mejorar su experiencia.
Es por lo anterior que minu, empresa mexicana de salud financiera, te presenta 5 tendencias globales en beneficios para los colaboradores:
- Salud financiera. Las empresas están en búsqueda de programas que ayuden a su equipo de trabajo a reducir el estrés asociado a sus preocupaciones financieras personales. Existen apps disponibles para los colaboradores que les permiten tener acceso a su salario ya trabajado sin tener que esperar el día de pago de nómina y así evitan recurrir a préstamos o créditos.
- Bienestar. El estrés laboral es una realidad en nuestro país y en muchos otros lugares del mundo. Dada la competitividad para destacar en el mercado y cumplir con los objetivos de negocio, los colaboradores pueden mantener niveles de estrés altos que afecten su salud física y emocional. Es así que las empresas están creando beneficios para que sus empleados mantengan niveles óptimos de bienestar, por ejemplo, espacios recreativos, programas de revisión médica y apoyo psicológico, opciones de ejercicio físico y mental. En México, recientemente se creó la NOM 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la que los empleadores están obligados a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo en esta materia.
- Personalización. La experiencia del empleado es un término que estamos escuchando cada vez más y definitivamente aplica a los beneficios. Muchas empresas están adaptando las prestaciones, no sólo de acuerdo a las diferentes generaciones, sino a las necesidades individuales para asegurarse que su equipo obtenga beneficios más valiosos en diferentes rubros: salud, educación, finanzas y flexibilidad. La tecnología juega un papel preponderante, porque gracias a los sitios web, apps y otras herramientas, los empleados pueden personalizar su experiencia.
- Flexibilidad. Ofrecer este beneficio es un factor que podría traducirse en mayor eficiencia y productividad. En especial, para los millennials resulta muy importante en el momento de decidir integrarse a una empresa y desarrollarse en ella a través de los años. Las empresas en el mundo consideran hoy en día la flexibilidad en diferentes aspectos, desde permitir las estructuras horizontales en donde cada colaborador puede desempeñar diferentes actividades más allá de lo establecido inicialmente en su puesto de trabajo, también en horarios, lugar de trabajo y hasta en la manera en que ocupan sus beneficios.
- Home Office. Sin dejar de cubrir sus horas establecidas de trabajo y cumplimiento de objetivos, las organizaciones aprovechan al máximo la tecnología y son más abiertas a que sus colaboradores puedan decidir dónde realizar sus labores, sobre todo en momentos especiales como cuando tienen necesidad de cuidar a un familiar o se les presenta una situación personal excepcional, permitiéndoles solicitar días de trabajo desde casa, lo que les permite reducir sus preocupaciones y conciliar su vida laboral y personal.
Acerca de minu
minu es una empresa mexicana enfocada en mejorar la salud financiera de millones de personas a través de innovadoras soluciones, la aplicación de tecnología, educación financiera y la adaptación de las mejores prácticas internacionales al mercado nacional. minu contribuye a resolver, en forma distinta y escalable, la falta de liquidez y el ciclo de deuda en el que viven millones de mexicanos. https://minu.mx