Por Jaime Mendoza Waldo | Realiza el Centro de Carrera Profesional un sondeo en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral. 78% de los encuestados dice que las organizaciones promueven la creación del empleo para las personas en situación de vulnerabilidad. Aunque hay avances, las prácticas discriminatorias siguen ocurriendo en las empresas; los adultos mayores y las personas con alguna discapacidad, los más vulnerables Tlalnepantla, Estado de México, febrero de 2020.- 44% de las organizaciones en México contempla una cultura de inclusión laboral, tomando en cuenta que esta permite que las personas en condición de vulnerabilidad (desde adultos mayores, personas con discapacidad, indígenas y hasta la comunidad LGBTTTI) y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias, tengan acceso a un empleo digno y decente. Lo anterior es revelado en la última encuesta de OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, elaborada en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, que se celebra este 27 de febrero con el objetivo de concientizar a la población en general, pero particularmente a quienes participan en el proceso de reclutamiento de personal, sobre el derecho humano al trabajo, independientemente de su condición, edad, género, discapacidad, etcétera. De esta manera, el sondeo arrojó que 78% de los profesionistas mexicanos consideran que las organizaciones en México promueven la creación del empleo para las personas en situación de vulnerabilidad; un 11% cree que no es así. Aunque el 74% de los encuestados asegura que en el ámbito laboral hay cada vez más conciencia sobre la inclusión que debe prevalecer para cualquier persona en condición de vulnerabilidad, sin distinción de género, edad, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, etc., un 26% de los participantes aún no lo consideran y dicen que falta mucho por hacer y como ejemplo señalan que las prácticas discriminatorias siguen siendo parte del día a día en las empresas (39%), que aún se discrimina al momento del reclutamiento (31%) o incluso hay empresas que no cuentan con una estrategia de inclusión (18%). Es por ello que los participantes en el sondeo enlistaron qué tipo de acciones deberían de llevar a cabo las empresas para promover la inclusión laboral: Tener políticas de contratación inclusivas para todo tipo de perfiles (67%)Garantizar la igualdad de oportunidades (50%) Adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidades físicas o motoras (50%)Reportar todo tipo de acción discriminatoria ocurrida dentro de la empresa (33%)Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las mismas labores (25%)Crear entornos de trabajo más diversos y productivos (22%)Crear convenios con organizaciones que promuevan la inclusión laboral (21%)Buscar un balance en la conformación de las plantillas de trabajo (18%) Establecer modalidades de trabajo flexible o remoto (14%) Al preguntarles sobre el concepto de inclusión laboral, la mitad de las personas encuestadas dijeron que es un tema de igualdad, mientras que el resto mencionaron que es un tema de diversidad (25%) y cultura organizacional (14%) principalmente. De acuerdo con 5 de cada 10 profesionistas mexicanos la inclusión laboral debe de contemplar el impulso de una cultura de igualdad de oportunidades; para 16% debe de incluir a personas de grupos vulnerables en sus procesos de selección y reclutamiento; 14% dijo que se trata de ofrecer oportunidades de capacitación a todos por igual; 13% afirma que debe de incluir a personas de grupos vulnerables en sus plantillas laborales; y por último, 6% señala que es un tema de igualdad salarial y en prestaciones. Acerca del nivel de vulnerabilidad de ciertos grupos, los encuestados expresaron lo siguiente: GRUPOS MUY VULNERABLES Personas de la tercera edad 70% Discapacitados 66% Indígenas 58% Personas que manifiestan una enfermedad 51% Comunidad LGBTTT 25% Por último, los profesionistas aseguraron que los retos de la inclusión laboral en México son brindar igualdad de oportunidades laborales (82%), enfrentar el tema de discriminación (64%), generación de empleos (54%), igualdad salarial (31%), creación de políticas públicas al respecto (28%), entre otras. La encuesta se realizó en los meses de enero y febrero de 2020 a 800 personas. El 30% tiene entre 40 o 49 años, 25% entre 30 y 39 años, 23% más de 50 años y 22% entre 20 y 29 años. |
4 de cada 10 empresas en México contemplan una cultura de inclusión laboral: Encuesta OCCMundial
