Tips OCCMundial para este Día del Amor: Cómo enamorar a un reclutador

    Tlalnepantla, Estado de México, febrero de 2020.- En el contexto actual encontramos un mercado cada vez más competitivo,
aunado a que la dinámica laboral está atravesando una completa
reconfiguración en su estructura, objetivos y desafíos; lo anterior ha
obligado a las organizaciones a atraer al mejor talento humano y a conservar en su plantilla laboral a los mejores empleados.  
Por esta razón, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, brinda en este Día de San Valentín algunas recomendaciones para enamorar a un
reclutador y convertirte así en el mejor candidato.  
Elabora un CV impecable. Los reclutadores reciben decenas de CVs
a la semana para lograr asombrarlo y que lo amen para que te llamen
a entrevista, debe de tener las siguientes características:Que tenga orden y sea fácil de leer. Debe tener organización y un estilo definido, por
ejemplo, destacar en negritas los datos relevantes que se quieran
resaltar, así como hacer un listado de los logros. Un CV caótico puede ser descartado fácilmente, ya que los reclutadores valoran el orden, la
limpieza y la claridad. Que cuente una historia. Un CV es un diario
acerca de la carrera profesional del candidato, por lo que debe tener
sólo la información respecto a eso. Se debe contar de acuerdo con los
avances,  el “antes y después” según los trabajos o proyectos realizados. El orden cronológico debe ir del último trabajo al más antiguo,
mostrando el avance de logros o responsabilidades.Destacar los logros.
Los reclutadores están interesados en los logros obtenidos porque
quieren saber lo que una persona puede aportar a la empresa.
Por ejemplo, en lugar de poner: “Coordinación y supervisión del equipo
de Ventas”, la recomendación es destacar un dato relevante, “Como
Coordinador de Ventas, mi equipo logró un incremento del 20% en las
ganancias para la empresa”.  
Ser un stalker de la empresa. Es importante investigar cada detalle
de la empresa a la que se aplicó, lo que podrá brindar un plus al
momento de tener la entrevista de trabajo. Una vez que se tiene la
información necesaria lo mejor será relacionar las competencias del
candidato con los valores de la compañía, así podrá demostrar lo
interesado que está en contribuir con la evolución de la organización.   Ser honesto y hablar siempre con la verdad. Nunca es bueno exagerar o mentir con los logros.  Así como el CV debe ser creíble y real, los reclutadores también pueden darse cuenta cuando un candidato miente en la entrevista de trabajo. La recomendación es que seas honesto con tus trabajos, títulos, actividades, etc., y puedas sustentarlos con documentos o links donde compruebes dicha información: Tu book, perfil de LinkedIn, trabajos publicados en Internet, etc. Entre más referencias pongas, mucho mejor. Recuerda que la verdad siempre sale a flote y en el campo profesional no es la excepción.        
Haz preguntas. El 99% de los reclutadores preguntarán “¿tienes alguna duda?”, la mayoría de las personas dicen que no. La recomendación es hacer preguntas que demuestren el interés del candidato, además puede darle información valiosa sobre la vacante y las condiciones laborales de la empresa. Es bueno preguntar sobre los retos a corto plazo que se esperan del puesto, si tienen plan de desarrollo e incluso por qué está disponible la vacante, ¿hubo un despido? ¿qué fallas tuvo esa persona?, ¿es un puesto nuevo? ¿está creciendo la empresa en esa área? Toda esa información le dará una idea de cómo se trabaja en la empresa y qué puedes esperar.  
Para conocer más sobre éste y otros temas visita el blog de OCCMundial: https://www.occ.com.mx/blog

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