sábado, febrero 24, 2018
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HONDA ACCORD 2018: 14 PREMIOS EN 5 MESES

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CD. DE MEXICO, febrero de 2018.- A tan solo 5 meses de haber sido lanzado al mercado de Estados Unidos, el totalmente nuevo Honda Accord 2018 ha recibido 14 premios y reconocimientos de diversas organizaciones que hacen evaluaciones de diversa índole en vehículos nuevos.

El más destacado, por supuesto, es el premio “North American Car of the Year 2018” por parte de los periodistas especializados de Estados Unidos y Canadá, entregado en el Auto Show de Detroit el pasado mes de enero; así como el reconocimiento también de “Car of the Year 2018” de parte de la Prensa de Detroit.

También digno de mención es el premio “10Best 2018” de la revista Car and Driver, ya que el Accord es el vehículo que más veces ha recibido este premio en la historia.

A continuación, les dejamos la lista de reconocimientos que ha obtenido hasta la fecha:

Ø  North American Car of the Year 2018

Ø  Car & Driver Magazine “10Best 2018”

Ø  Consumer Guide Automotive “Best Buy Awards 2018” (Mejor automóvil mediano)

Ø  MotorWeek Television: Best Family Sedan.- Honda Accord 2018

Ø  The Car Connection “Best Car to Buy 2018”

Ø  Edmunds “Buyers Most Wanted Awards 2018” (Mejor automóvil mediano)

Ø  Kelley Blue Book “Best Auto Tech” Award

Ø  Kelley Blue Book Awards 2018 “Overall Best Buy”

Ø  Kelley Blue Book Awards 2018 “Best Midsize Car”

Ø  Autoweb’s Buyer’s Choice Awards: Best Sedan of the Year: Honda Accord 2018

Ø  ALG “Top Retained Value Rating” (automóvil mediano)

Ø  Detroit Free Press “Car of the Year 2018”

Ø  Extreme Tech “Best Car of 2018” junto con “Best Automotive Lineup” para Honda

Ø  Good Housekeeping “Best New Car Awards 2018” (Mejor sedán)

Todos estos reconocimientos confirman que el totalmente nuevo y sofisticado Honda Accord 2018 es la mejor opción en el segmento de sedanes medianos.

Oficios evolucionan con la enseñanza online y renuevan a las generaciones

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  • Ante una demanda de empleos técnicos que no cesa, existe hoy la gran posibilidad de capacitarse a través de cursos online. Profesionalizar el aprendizaje de trabajos más tradicionales a la vez que aprender de los nuevos, nunca fue tan fácil como ahora.

Ciudad de México, febrero del 2018. Ser “aprendiz” implica trabajar junto a una persona que transmite su conocimiento de manera práctica y eso tiene sus ventajas. Sin embargo, gracias a la tecnología hoy puede conseguirse lo mismo pero incorporando nuevas posibilidades.

Por lo general los oficios se transmiten de generación en generación, y el aprendiz se dedica a la tarea que hereda por tradición familiar. Al aprender oficios online, la posibilidad de elegir el más cercano a los intereses de cada uno, se amplía notablemente. La flexibilidad de la modalidad online permite ir más allá de los tiempos del maestro y tomar las clases dónde y cuándo le quede cómodo al alumno, incluso desde un Smartphone.

En el aprendizaje tradicional de los trabajos manuales es necesario trasladarse al lugar físico -y por lo general cumplir un horario que le impide al alumno dedicarse a otras tareas-. En cambio, la modalidad a distancia evita viajes que causan pérdidas de tiempo y dinero y permite combinar los tiempos de capacitación con otras tareas y actividades.

Además, los profesores de las modalidades de e-learning tienen formación pedagógica y cuentan con herramientas para resolver las dudas de sus alumnos. La capacitación de oficios online acerca a las nuevas generaciones. Ya que a partir del e-learning y la accesibilidad de los jóvenes a la tecnología les permiten estar más familiarizados con la herramienta y por lo tanto con el aprendizaje.

 “Lo significativo del aprendizaje radica en su utilidad”, explica Alejandro Stofenmacher, Director de Nuevas Tecnologías de CENEDI, plataforma de educación a distancia especializada en oficios. “Hoy en día la modalidad online permite adquirir conocimientos muy útiles para la vida sin que sea imprescindible estar al lado viendo cómo lo hace otro para aprender”, agrega.

Técnicos y oficios, una demanda sostenida

Desde el año 2006, la consultora Manpower desarrolla su Encuesta Anual de Escasez de Talento, donde se miden las dificultades que enfrentan los empleadores a la hora de cubrir una posición laboral dentro de su organización. Para esa pesquisa entrevistan a más de 41.000 empleadores de 42 países y territorios.

En la encuesta 2016-2017, los puestos más difíciles de cubrir fueron los oficios manuales calificados (electricistas, plomeros, soldadores, albañiles y afines) y los técnicos (de producción, operarios, de mantenimiento, etc.). Según este informe, “el 59% de los empleadores alegó que tiene dificultades para cubrir posiciones y eso se debe a la ausencia de competencias técnicas duras y a la falta de experiencia de los trabajadores”.

Según Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent de Manpower, “la empleabilidad no depende tanto de lo que ya sabes, sino de qué tan bien aprendes y te adaptas a un ambiente de trabajo”.

Por su parte, un informe del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) denominado Demanda de Capacidades 2020 señaló que un 51% de las empresas tiene problemas para hallar perfiles técnicos. El documento resalta que las principales causas de estos problemas  “obedecen a la falta de competencia técnica, de experiencia y de ausencia de candidatos”.

Este reporte, avalado por el Ministerio de Educación de la Nación, concluye que “la metalúrgica y metalmecánica, los rubros de mano de obra intensiva (textil, confecciones), software y telecomunicaciones, son los sectores que lideran el ranking con mayores dificultades para sumar personal técnico”.

Ante este panorama, es bueno remarcar que como en la enseñanza tradicional, en la capacitación a distancia también se pone el foco en enseñar a hacer y a aplicar teniendo en cuenta la demanda del mercado. Yesto se logra porque las estrategias se basan en la demostración del instructor de las destrezas o pasos a través de las video clases, laexperimentación del alumno de dichos pasos, tareas o procedimientos y larepetición de los mismos.

“La tecnología permite el estímulo desde distintos lados –señala Stofenmacher, de CENEDI-, se sale de la unilateralidad de tener un patrón y de la dependencia total hacia él. Pero es claro que el mundo de lo online y lo presencial también puede complementarse: la educación a distancia puede ser un plus a la formación tradicional, sumando profesionalismo a lo que se aprendió o se está aprendiendo cara a cara”.

Contar con un diploma para poner en el Curriculum y el aval de una institución hoy puede ser un diferencial a la hora de dedicarse a un oficio, ya sea de los más tradicionales como carpintería en madera o bobinado de motores eléctricos hasta los más nuevos como el de reparación de teléfonos celulares. Y si existe la posibilidad de enriquecer la práctica con una capacitación online, se obtiene lo mejor de estos dos mundos.

 

Por quinto año consecutivo, el Instituto Ethisphere nombra a Eastman como una de las Compañías Más Éticas del Mundo ® 

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Este reconocimiento honra el compromiso de la empresa de operar con propósito y liderar con integridad
KINGSPORT, Tenn.,  febrero de 2018.- Eastman anunció que ha sido reconocida por el Instituto Ethisphere,
líder mundial en la definición y avance de los estándares de prácticas comerciales éticas, como una de las Compañías Más Éticas del Mundo® por quinto año consecutivo. Este prestigioso honor subraya el compromiso de Eastman de liderar con los más altos estándares y prácticas empresariales éticas.
“Nos sentimos honrados de ser reconocidos nuevamente entre las Compañías Más Éticas del Mundo este año”, dijo el Presidente y CEO, Mark Costa. “En Eastman, entendemos que, para tener éxito y cumplir con nuestro propósito de mejorar la calidad de vida de una manera material, debemos construir confianza con todos nuestros grupos de interés: empleados, clientes, comunidades, inversores y proveedores. A medida que buscamos continuamente formas innovadoras de crear valor para estas partes interesadas, nuestro equipo global se compromete a realizar negocios con honestidad e integridad todos los días. Este premio es un testimonio de ese
compromiso”.
Eastman cuenta con una serie de políticas e iniciativas que permiten a los miembros de su equipo cultivar una cultura de integridad y estándares éticos. La compañía tiene una Oficina de Conducta Comercial Global, dirigida por el Director Legal y de Sostenibilidad de Eastman, que establece el Código de Conducta Empresarial. El Código describe las leyes, los principios y las pautas que todos los empleados siguen con respecto a la honestidad, la
integridad y el comportamiento corporativo responsable. Se requiere capacitación regular sobre el Código de Conducta Empresarial para todos los empleados, además, la Línea de Ayuda de Conducta Empresarial es un servicio telefónico confidencial atendido, las 24 horas del día, por especialistas en comunicaciones empleados por un proveedor de servicios independiente y reconocido a nivel mundial.
“Si bien el discurso en todo el mundo cambió profundamente en 2017, surgió una voz más fuerte. Las corporaciones
globales que operan con un estado de derecho común son ahora la fuerza más fuerte de la sociedad para mejorar la condición humana. Este año vimos a las empresas encontrar su voz cada vez más. Las empresas más éticas del mundo, en particular, continuaron mostrando un liderazgo ejemplar “, explicó el CEO de Ethisphere, Timothy Erblich. “Felicito a todos en Eastman por ser reconocidos como Una de las Empresas Más Éticas del Mundo”.
Homenajeados
 En 2018, se reconocen 135 homenajeados, que abarcan 23 países y 57 industrias. La duodécima clase de homenajeados tiene niveles récord de participación con sus grupos de interés y sus comunidades en todo el mundo.
Medir y mejorar la cultura, liderar de manera auténtica y comprometerse con la transparencia, la diversidad y la
inclusión son todas prioridades para los homenajeados. La lista completa de las 2018 Compañías Más Éticas del Mundo se puede encontrar en http://worldsmostethicalcompanies.ethisphere.com/honorees/.
Ética y desempeño
 Una vez más, las Compañías Más Éticas del Mundo 2018 han demostrado que operar con integridad conduce a
un mejor desempeño financiero. Las investigaciones han encontrado que, cuando se indexan, las empresas más
éticas del mundo superaron al índice estadounidense Large Cap en cinco años en un 10.72 por ciento y en tres
años en un 4.88 por ciento. Ethisphere se refiere a esto como lo Premium en Ética.
Metodología y puntaje

La evaluación de las Compañías Más Éticas del Mundo se basa en el marco Ethics Quotient® (EQ) del Instituto

Ethisphere, que ofrece una forma cuantitativa de evaluar el desempeño de una empresa de manera objetiva,
uniforme y estandarizada. La información recopilada proporciona un muestreo exhaustivo de los criterios definitivos
de las competencias centrales en lugar de todos los aspectos de gobierno corporativo, riesgo, sostenibilidad,
cumplimiento y ética.
Los puntajes se generan en cinco categorías clave: programa de ética y cumplimiento (35 por ciento), ciudadanía corporativa y responsabilidad (20 por ciento), cultura de ética (20 por ciento), gobernabilidad (15 por ciento) y liderazgo, innovación y reputación (10 por ciento). Todas las empresas que participan en el proceso de evaluación reciben sus puntajes, brindándoles información valiosa sobre cómo se comparan con las organizaciones líderes.

Hyundai Motorsport logra su primer victoria en el rally de Suecia del World Rally Championship 2018

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Hyundai Motorsport consigue una victoria en el FIA World Rally Championship 2018, en el Rally de Suecia
  • Thierry Neuville ganó el rally por 19.8 segundos, subiendo al podio con su coequipero Andreas Mikkel, quien terminó en tercer lugar
  • Hyundai Motorsport lidera el Campeonato de Constructores con 54 puntos
Torsby, Suecia; febrero de 2018.-

Hyundai Motorsport logró su primera victoria en las nevadas rutas del Rally de Suecia con Thierry Neuville a la cabeza del equipo. Además, sellaron el 1-3-5 por el equipo, en la segunda ronda del  World Rally Championship (WRC) 2018.

El belga, junto con su copiloto Nicolas Gilsoul, tuvo grandes resultados en la última semana, consiguiendo cinco de los ocho triunfos de etapas del equipo, obteniendo la ventaja después de la etapa de Svullrya, del viernes pasado.

Craig Breen del equipo de Citroën fue quien terminó en segundo lugar por encima de Andreas Mikkelsen/Anders Jæger del equipo Hyundai Shell Mobis. Este tercer lugar de Mikkelsen, aseguró el doble podio en Suecia para el equipo de Hyundai Motorsport y también fue el primer podio para el noruego en su quinto evento del WRC con el equipo.

Domingo de suspenso

Una de las batallas más importantes fue entre los pilotos Hayden Paddon y Esapekka Lappi, de Toyota Gazoo, Rwith con solo 2.9 segundos de diferencia. Desafortunadamente un pequeño fallo en el motor dejó a Paddon en quinto lugar al final de la competencia.

Mikkelsen aseguró la tercera posición en el Power Stage para lograr tres puntos adicionales, mientras que Neuville obtuvo dos puntos extra para su victoria. El belga ahora lidera tanto el Campeonato de Pilotos como en el Campeonato de Constructores, junto con Hyundai Motorsport.

La siguiente parada de la temporada se dará en México, cuando se celebre el Rally de Guanajuato, del 8 al 11 de marzo.

Aumentan los cálculos renales, descubre estudio de Mayo Clinic

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·       El grupo más afectado en el condado de Olmsted resultó ser las mujeres entre 18 y 39 años de edad que han sufrido infecciones urinarias recurrentes.

Ciudad de México, a  febrero de 2018.- Los cálculos renales son dolorosos y generalmente requieren de varios procedimientos muy molestos para los pacientes. Cada vez hay más pruebas acerca de que la incidencia de los cálculos renales aumenta continuamente, sobre todo entre las mujeres. Gracias a los datos del Proyecto Epidemiológico de Rochester, los investigadores de Mayo Clinic estudiaron este aumento en los cálculos renales para determinar si se trata realmente de un incremento de casos o simplemente es el resultado de mejores formas de detectar los cálculos renales. Los resultados se publicaron en Mayo Clinic Proceedings.

Con base al sexo, la edad y la formación de los cálculos, los investigadores examinaron a los residentes del condado de Olmsted en Minnesota, que presentaron cálculos renales por primera vez entre 1984 y 2012. Los resultados demostraron que la formación de cálculos sintomáticos tendía a suscitarse entre las mujeres, no entre los hombres, y que el mayor aumento era entre las mujeres de 18 a 39 años de edad. Los cálculos vesicales fueron menos frecuentes y tendían a ser más notorios en los hombres debido a obstrucciones de la próstata, a diferencia de las mujeres que con mayor frecuencia sufrían de cálculos debido a infecciones recurrentes de las vías urinarias.

“Los cálculos renales sintomáticos se vuelven más comunes entre hombres y mujeres”, afirmó el Dr. Andrew Rule, médico nefrólogo de Mayo Clinic e investigador principal del estudio. “Eso se debe, en parte, al aumento de las exploraciones por tomografía computarizada para diagnosticar los cálculos renales”.

El Dr. Rule observó que los avances en la tecnología por imágenes permitieron a los investigadores examinar y clasificar la formación de los cálculos en los pacientes mejor que nunca antes. “Ahora podemos diagnosticar cálculos renales sintomáticos que antes habrían sido imposibles de diagnosticar porque no se los habría detectado”, añadió el médico.

A los pacientes que luchan contra los dolorosos cálculos renales se les recomienda hacer cambios en la alimentación para evitar futuros eventos. Dichos cambios incluyen beber una mayor cantidad de agua y consumir menos sal y carne.

El Dr. Rule dijo que es necesario continuar estudiar el tema para determinar si el aumento de los cálculos renales solo ocurre dentro de esta comunidad e identificar los factores detrás de este aumento, como son las mejoras en la capacidad de diagnóstico.

SUMA CONSTRURAMA APROXIMADAMENTE 2,300 TIENDAS

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EN AMÉRICA LATINA

  • Se consolida como la red de tiendas de materiales para la construcción más grande en México y en países latinoamericanos donde CEMEX tiene presencia.

MONTERREY, MÉXICO. FEBRERO DE 2018. CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV: CEMEXCPO) anunció hoy que durante 2017 agregó 279 nuevas tiendas Construrama en México y otros países de América Latina, alcanzando 2,296 tiendas, posicionándose como la red de distribución de materiales para la construcción con mayor cobertura en la región.

La red Construrama fue desarrollada por CEMEX en el año 2001 con el fin de unificar la fuerza de sus distribuidores, apoyar el desarrollo de propietarios de ferreterías locales y ampliar su cobertura en la industria de la construcción. Actualmente cuenta con 1,842 tiendas en México y 454 tiendas en Colombia, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Puerto Rico y República Dominicana.

Entre los beneficios que reciben los concesionarios Construrama destacan capacitaciones de eficiencia y servicio al cliente, estrategias de venta, programas de lealtad, apoyo con materiales de mercadotecnia y alianzas estratégicas con proveedores para brindar ofertas de valor con ventajas comerciales.

“El crecimiento y la profesionalización son algunos de los principales objetivos de Construrama. En CEMEX tenemos claro que el continuar incrementando nuestra cobertura y ofrecer una excelente experiencia a nuestros clientes, apoyarán a seguir posicionándonos como la mejor red de distribución de materiales en México” afirmó Sergio Menéndez, Vicepresidente de Ventas a Distribuidores de CEMEX México.

CEMEX México otorga el reconocimiento “Sello de la Casa” a las tiendas de los concesionarios Construrama para apoyar a sus negocios, proporcionándoles herramientas que mejoran su productividad y les permite alcanzar la excelencia operativa, de servicio y de imagen en áreas relevantes de su negocio como ventas, entregas, personal y manejo de almacén. Durante 2017 fueron distinguidas 153 tiendas Construrama, para llegar a un total de 285.

Además, para fortalecer la red, se fundó la Universidad Construrama, programa de desarrollo profesional que ofrece capacitaciones sobre administración y operación de puntos de venta, y otras herramientas que impulsan su desarrollo.

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sostenible. Para más información, por favor visite: www.cemex.com

 

El BMW M4 Convertible Edición 30 Años.

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 Desde ya hace tres décadas, el deportivo descapotable de grandes prestaciones de BMW M GmbH combina una maniobrabilidad precisa y dinamismo emocionante con un fascinante sentimiento de libertad.
 Su diseño exclusivo y las opciones de equipamiento exhiben el ADN deportivo de esta edición.
Múnich. Hace 30 años, BMW M GmbH completó su gama de modelos por primera vez con un vehículo descapotable de altas prestaciones. Justo a tiempo para el inicio del verano de 1988, el BMW M3 Convertible ofreció a los aficionados del deporte de motor la posibilidad de disfrutar también al aire libre el fascinante vehículo deportivo diseñado para la vida diaria, pero con la tecnología de motores y suspensión probada en la pista de carreras. El sucesor actual, el BMW M4 Convertible (consumo de combustible promedio: 10.53 – 11.49 km/l; emisiones de CO2 promedio: 203 – 218 g/km), es la última interpretación de este concepto automovilístico. La exitosa tradición y exclusividad de este modelo hoy se expresan bajo la forma concentrada del BMW M4 Convertible Edición 30 Años.
El modelo de esta edición tiene una producción limitada a 300 vehículos y viene con el M Competition Package. El descapotable de cuatro asientos entusiasma con 331 kW/450 hp, un sistema de escape M Sport, suspensión M adaptativa con modo SPORT específico y una configuración extremadamente deportiva del sistema de control de estabilidad DSC y el diferencial M activo. Las opciones de diseño y equipamiento desarrolladas especialmente aportan exclusividad tanto al exterior como al interior.
Opciones de equipamiento únicas, aspecto distintivo.
Para el BMW M4 Convertible Edición 30 Años existe la opción de dos colores de carrocería que evocan tradición. El color Macao Blue metálico hace referencia al vehículo descapotable de grandes prestaciones que debutó hace tres décadas. El color Mandarin II es una reminiscencia del color Dakar Yellow, que estuvo disponible para la segunda generación del BMW M3 Convertible.
Las opciones de serie del modelo de edición incluyen molduras BMW Individual High Gloss Shadow Line para el contorno de la parrilla doble en forma de riñón, branquias laterales M, el distintivo del modelo y los rines de aleación ligera M forjados que presumen un diseño de radios en forma de estrella. Las ruedas de 20 pulgadas vienen en color Orbit Grey mate, exclusivamente para el modelo de esta edición.
El interior del BMW M4 Convertible Edición 30 Años se caracteriza por sus vestiduras cien por ciento en piel Merino, cuyo diseño de color combina con la pintura de la carrocería deseada. Con el color Macao Blue metálico del exterior, existe la opción de combinar dos tonos de color: Black/Fjord Blue y Black/Silverstone. Entre las características exclusivas, también se encuentran las costuras contrastantes en los reposacabezas así como en los tapetes M con borde en el respectivo color contrastante. Con el color Mandarin II se ofrecen superficies
interiores en color negro con costuras contrastantes en amarillo, mientras que todas las variantes del modelo de esta edición vienen con molduras interiores de fibra de carbono.
Asimismo, la inscripción “30 Jahre Edition” está impreso tanto en la moldura de entrada de la spuertas, como en los  reposacabezas. Además de la inscripción “30 Jahre Edition”, la moldura interior en el área del tablero del lado del pasajero ostenta un grabado con el número “1/300”, haciendo referencia a la producción limitada.
Combinación que evoca la tradición de las grandes prestaciones y el placer de conducir al aire libre.
El BMW M4 Convertible Edición 30 Años refleja la combinación de deportividad y el placer de conducir al aire libre que hoy alcanza su madurez a lo largo de cinco generaciones de modelos. Un concepto de vehículo probado en la pista de carreras y una tecnología que deriva directamente del deporte motor ya habían formado la base del placer de conducir al aire libre en el primer BMW M3 Convertible.
El motor de cuatro cilindros de 2.3 litros con tecnología de cuatro válvulas, convertidor catalítico y 143 kW/195 hp, tecnología de suspensión única y una carrocería aerodinámica optimizada incluyendo las prominentes sal picaderas fueron el resultado del modelo de dos puertas, el cual fue desarrollado explícitamente para usarse en carreras de Turismo. Roberto Ravaglia, Wilfried Vogt y Eric van de Poele ganaron los campeonatos mundiales de Turismo en Europa y Alemania con su BMW M3 durante la temporada de 1987. La versión de producción del BMW M3
también tuvo un inicio rápido y furioso. Cuando los primeros BMW M3 Convertibles tocaron el asfalto en el verano de 1988, más de 10,000 versiones sedán ya habían sido vendidas en lugar de las 5,000 que habían sido originalmente planeadas para
efectos de homologación. Con 786 unidades construidas, el BMW M3 Convertible de la primera generación fue la variante más exclusiva del exitoso modelo. Se produjo hasta 1991, finalmente con una respuesta de motor que había aumentado
a 158 kW/215 hp, haciendo al descapotable de cuatro asientos uno de los vehículos más veloces de su clase.
La segunda generación del BMW M3 Convertible vino en 1994 y, además de refinamiento puro, ofreció un avanzado sistema de seguridad. Su planta de poder de seis cilindros en línea de 210 kW/286 hp, garantizaba una experiencia de conducción al aire libre asombrosamente refrescante. Dos años después, la versión
más desarrollada del motor de seis cilindros en línea daba una respuesta aún más impresionante de 236 kW/321 hp. Siempre a bordo – con el innovador sistema de protección anti vuelco del BMW M3 Convertible. Dos barras de protección ubicadas
en la parte posterior de los reposa cabezas, se extendían automáticamente si los sensores detectaban el peligro de un posible vuelco y, junto con el parabrisas extremadamente rígido, ofrecía al pasajero una protección optimizada.
El BMW M3 Convertible entró al siglo XXI con la tercera generación de modelos y un nuevo motor de seis cilindros en línea. El convertible de grandes prestaciones lanzado en 2001 se mostró mucho más plano, ancho y poderoso, con una unidad
de poder que contaba con 252 kW/343 hp. Además del concepto de motor de altas revoluciones, el bloqueo variable del diferencial M, los frenos de compuesto y los asientos deportivos con cinturones de seguridad integrados daban el sentimiento
auténtico de una carrera al aire libre.
Para la unidad de poder del cuarto BMW M3 Convertible lanzado en 2008, los ingenieros de BMW M GmbH transfirieron el concepto de altas revoluciones al motor V8. Además de una respuesta máxima de 309 kW/420 hp, sobre todo, la
potencia mantenida que entregaba el nuevo motor demostró ser la más impresionante. Como complemento se sumó el sonido inequívoco de su planta de poder de ocho cilindros, el cual era claramente perceptible, en especial al conducir sin toldo. El BMW M3 Convertible de la cuarta generación presento un toldo rígido
retráctil con sistema electro hidráulico. La nueva construcción del toldo hizo que la adaptabilidad del deportivo descapotable de grandes prestaciones no solo fuera aun mejor en la pista de carreras sino también en el la vida cotidiana durante todo el año.
El lanzamiento de la quinta generación en 2014 también se relacionó con un cambio de designación del modelo a BMW M4 Convertible. La potencia de la actual generación de modelos es generada por un motor de seis cilindros en línea con
tecnología M TwinPower Turbo y características de altas revoluciones. Su espontáneo empuje, disponible justo por arriba del rango de alta velocidad del motor, y su reducido peso en comparación con el modelo anterior, se complementa
a la perfección con la transmisión M de doble embrague y siete velocidades con Drivelogic y el diferencial M activo (opcional). Por ende, el BMW M4 Convertible ofrece los prerre quisitos ideales para el máximo rendimiento en la pista de carreras
y el placer supremo de conducir en condiciones cotidiana

5 cursos que puedes aprender en línea para mejorar profesionalmente

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Ciudad de México,  febrero de 2018. Al día de hoy, en México existen cerca de 71.5 millones de internautas activos, lo que representa más del 50% de la población. Para que un profesionista se encuentre actualizado en cuanto a sus competencias laborales, debe adquirir habilidades digitales y preparación sobre el mercado en el que se desenvuelve, pues actualmente la mayoría de las profesiones exigen estos conocimientos.

Ya sea que te encuentres buscando empleo, mantener tu puesto de trabajo, ascender dentro de tu empresa o iniciar tu negocio propio, siempre tendrás que evaluar tus propios conocimientos y capacidades, con el fin de conocer qué puntos debes fortalecer y cuáles habilidades necesitas aprender.

La Universidad de Barcelona calcula que el e-learning, o aprendizaje en línea, registrará un crecimiento anual de entre 7.6% y 9.6% hasta el 2020. Dentro de ello, las plataformas e-learning representan una gran ayuda para continuar tu formación, actualizar tus conocimientos y aprender nuevas tareas que te hagan destacar frente a la competencia. Ser Mejor, emprendimiento mexicano que busca lograr un impacto positivo en la sociedad a través de la educación, enlista 5 cursos en línea que puedes tomar para mejorar tus competencias profesionales.

  1. Computación y medios digitales. En el mundo actual es difícil encontrar una profesión en la que no se realice una parte significativa del trabajo a través de una computadora y de redes de información. Si bien, las nuevas generaciones de nativos digitales tienen un acercamiento natural a la tecnología y aprenden a dominarla a edades tempranas, otras generaciones de profesionistas pueden no estar tan familiarizados con el nivel de computación que actualmente solicitan las empresas. Cursos donde aprendan desde paquetería básica de oficina hasta programas especializados para cada campo laboral, representan una inversión inteligente de recursos, que se verá reflejada de manera positiva en la oportunidad de carrera.
  2. Mercadotecnia y publicidad. Saber cómo vender tus servicios laborales es fundamental en cualquier área. Desde el diseño de una estrategia, el funcionamiento y utilidad de las redes sociales, hasta la presentación de un proyecto final, el conocimiento de la mercadotecnia y algunas técnicas publicitarias, le dará un impulso importante a tu carrera profesional, pues te proporciona las herramientas necesarias para no ser sólo un candidato más para un determinado puesto, sino que te convierte en un prospecto con potencial de crecer y ayudar a crecer a las empresas con las que trabajes.
  3. Coaching. El coaching es una disciplina que busca lograr un cambio en las personas para alcanzar el éxito personal y profesional en sus vidas. Aunque se tiene la creencia de que tomar un curso de coaching sólo te servirá para dar pláticas sobre el tema, este curso puede servirte para desarrollar tus capacidades como líder. Al conocer las técnicas de comunicación y motivación necesarias para lograr un impacto con tus compañeros, no sólo fortalecerás tus aptitudes como líder, sino que te convertirás en un activo valioso para tu empresa, con posibilidades de lograr cambios positivos dentro de ella.
  4. Inglés e idiomas. Conocer y dominar diferentes idiomas es la llave para acceder al mercado profesional global. El inglés es el más indispensable de todos, pues es el idioma mundial de los negocios, que te permitirá comunicarte con otras personas en prácticamente cualquier país en el que puedas encontrarte. Actualmente, ya no basta comprenderlo a nivel de lectura, sino que su dominio es una exigencia para poder ser competitivo dentro de cualquier campo laboral en el que nos desarrollemos, a lo que se debe sumar un idioma adicional al menos a nivel de comprensión, para destacar. A través de diferentes cursos en línea, puedes encontrar muchas opciones que te permitirán dominar este idioma, tanto para realizar una conversación casual, como para conocer términos especializados de distintas áreas profesionales (negocios, legal, medicina, ciencias, ingeniería, etc.).
  5. Contabilidad y finanzas personales. Con los recientes cambios en la facturación, ahora es más importante que nunca conocer los conceptos de contabilidad fundamentales. Ya sea que te desempeñes como trabajador independiente o te encuentres en nómina, siempre debes estar al tanto de tus obligaciones fiscales, para evitar cualquier problema con las autoridades tributarias. Diferentes instituciones y despachos ofrecen cursos introductorios o especializados sobre temas de finanzas personales, así que puedes acercarte a ellos para estar al día en dichos temas y no arrastrar pendientes cuando estés en la búsqueda de empleo o en algún proceso de reclutamiento laboral.

Hoy en día, el acceso al Internet y el e-learning permiten a profesionales de todos los campos a mantenerse actualizados y en capacitación constante, con el fin de fortalecer sus aptitudes y competencias. No dudes en revisar algunas de estas opciones para capacitarte y mejorar en tu trabajo, al mismo tiempo que aprendes algo nuevo y amplías tu espectro de oportunidades.

Kenworth de Monterrey entrega 25 camiones T880 a LM Transport

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Apodaca, Nuevo Leónؚ,  de febrero de 2018- LM Transport, una empresa con una flota de alrededor de 150 unidades que proporcionan servicio en México y en Estados Unidos, continúa apostando por la renovación de su equipo, el cual cuenta con una edad promedio de 5 años de antigüedad.
En esta ocasión recibió 25 unidades modelo T880 con dormitorio de 52 pulgadas de parte de Tractocamiones Kenworth de Monterrey, del cual es cliente desde 1984, así lo dijo Roberto Molano, Director Comercial del Concesionario regiomontano.
La operación fue realizada a través de Paclease en un esquema de arrendamiento puro y los camiones fueron entregados en la matriz de Apodaca, Nuevo León.
LM Transport es una empresa con más de 50 años en el  mercado de transportación internacional de materiales peligrosos y otros servicios especializados. Su equipo se conforma de tracto camiones Kenworth T880, pipas de aluminio, plataformas, porta contenedores, entre otras aplicaciones.
“Este es un ejemplo de empresa que se esfuerza día con día a entregar lo mejor a sus clientes en todos los sentidos. Kenworth ha estado ahí para apoyar a LM Transport en esta tarea desde sus inicios y así permaneceremos, trabajando de la mano”, dijo Tonathiú Venegas, Director de Ventas de Kenworth
Mexicana.
Kenworth Mexicana subsidiaria de PACCAR Inc con sede en Seattle, Washington en Estados Unidos de América.

Cancelación de Facturas, sólo con autorización a partir de 2018

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  • Hasta cinco mil pesos será el monto del Comprobante Fiscal Digital por Internet que se pueda cancelar sin intervención de las autoridades
  • Este nuevo proceso deberá adoptarse en julio de este año

Ciudad de México,  febrero, 2018. El primero de enero entró en vigor la Factura Electrónica versión 3.3, que trae consigo cambios importantes. De acuerdo con información que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha difundido, el 99% de las facturas emitidas en lo que va del año ya se realizan bajo el nuevo esquema.

En cuanto al proceso de su cancelación, también se tienen cambios sustanciales, ya que no será posible llevarla a cabo sin la autorización de quien paga el bien o servicio.

“La cancelación de facturas por parte de los emisores se hacía de forma unilateral como una práctica que en algunos casos servía para aplazar el pago de impuestos, lo que dificultaba su correcta declaración o provocaba diferencias entre la información del contribuyente y lo registrado por el SAT”, señala Magdalena Méndez, Gerente de Soporte Técnico de Aspel, empresa mexicana líder en el mercado de software administrativo y una de las acreditadas para el timbrado de Facturas Electrónicas.

En la versión 3.3 del nuevo Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) ya no será posible la cancelación arbitraria. Para ello se deberá contar con la autorización de quien pagó el bien o servicio. Si la Factura Electrónica a cancelar es superior a los cinco mil pesos, dicho proceso tendrá que gestionarse por medio del buzón tributario, es decir, el canal oficial de comunicación establecido entre el SAT y el contribuyente. De esta manera la autoridad fiscal será la intermediaria en la operación.

“La medida ayudará a tener mejor control de la contabilidad tanto de quien emite el CFDI como de quien lo recibe, pues permitirá al SAT ver la correspondencia de la operación por ambas partes, además, entre otros aspectos, saber cuáles fueron las condiciones de pago para poder deducir los impuestos de la manera correcta”, señala la experta.

De acuerdo con las reglas establecidas por la autoridad fiscal, se puede realizar la cancelación de un comprobante de manera unilateral, es decir, sin requerir autorización, mientras se encuentre en los siguientes supuestos: que el monto no exceda los cinco mil pesos, que se realice en las primeras 72 horas después de su emisión, que se haya expedido a una persona que pertenece al Régimen de Incorporación Fiscal, que se haya emitido mediante “Mis cuentas” en el aplicativo “Factura fácil”, que corresponda a operaciones realizadas con el público en general o que se haya enviado a residentes en el extranjero.

Los tiempos establecidos por el SAT señalan que el nuevo proceso de cancelación de la Factura Electrónica se deberá adoptar a mediados de 2018.